オンラインカジノ 人財育成

教育・研修制度

新卒入社の方は、入社後すぐに新入社員研修を実施し、社会人としての基本スキルや製薬会社としての倫理・法律、社内ルールなどを体系的に学びます。キャリア入社の方は、入社オリエンテーションだけではなく、当社への理解を深めることや横のつながり強化を目的としたキャリア入社フォローアップ研修にも参加することができます。各部門ではOJT教育を中心としながら、実務や専門スキルに応じた研修を用意し、社員の成長を支援しています。また、会社の制度や文化、「徳目」への理解も深めながら、長く活躍できる人財を育てています。

主な研修例：新入社員研修／新人フォローアップ研修／キャリア入社フォローアップ研修／管理職研修　など

次世代経営人財育成

変化の激しい社会環境に柔軟に対応し、将来の経営を担う人財の育成を目的に、選抜型の研修プログラムを実施しています。経営視点や変革推進力を養うことを目的とし、社内外の学びの場を通じて、次世代リーダーの成長を支援しています。

プログラム参加例：次世代管理職研修（コーポレートアクセス）／経営道フォーラム

キャリア形成支援

社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長していけるよう、さまざまな支援制度を整えています。上司とのキャリア面談だけではなく、異動希望制度やメンター制度など、社員が主体的にキャリアを築いていけるよう制度面からもサポートしています。
オンラインカジノは、社員一人ひとりの「なりたい姿」の実現に向けて、これからも長期的な視点でキャリア形成を支援していきます。

自己啓発

オンラインカジノでは、社員一人ひとりの主体的な学びと成長を応援するため、自己啓発を支援する制度を多数整えています。

制度例：eラーニング受講し放題／東洋思想講座／本の要約サービス／TOEIC受験料補助　など